导读：
雇佣关系不给工资劳动局管，可向劳动监察部门投诉，有效且简便，促快速介入调查。针对雇佣关系中的工资拖欠问题，我国有劳动法等多部法律法规提供了明确的依据和支持。
一、
雇佣关系不给工资劳动局管吗
雇佣关系不给工资，劳动局是会介入管理的，劳动者在遇到此类情况时，可以直接向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
这一途径不仅直接有效，而且操作相对简单，能够迅速引起相关部门的注意并介入调查。
二、
雇佣关系不发工资如何解决？
面对雇佣关系中的不发工资问题，首先应当尝试与公司主要负责人进行沟通协商，明确不发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
1.沟通协商是解决此类问题的首选方式，它有助于保持双方的和谐关系，并为后续可能的法律行动留下余地。
2.若沟通协商未能成功解决问题，劳动者应当考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。
3.搜集和保留相关证据至关重要，如工作牌、工资卡、考勤记录等，这些都能有效证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系及工资拖欠事实。
4.劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、
雇佣关系工资拖欠的法律依据
针对雇佣关系中的工资拖欠问题，我国有多部法律法规提供了明确的依据和支持。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.相关规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括全额支付工资报酬及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者还可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。
4.若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，这一系列法律措施为劳动者提供了强有力的保障，确保其在面对工资拖欠问题时能够依法维权。
