导读：
下班摔倒一般不属工伤，但上厕所和上班时间受伤是否算工伤，则需结合具体情况判断。本文将为你解析这些疑问，帮你更好地理解工伤认定规则。
一、
下班摔倒属于工伤吗
下班摔倒通常不属于工伤范畴。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
2.下班途中摔倒，若非因工作原因所致，而是由职工自身不慎造成，则不能认定为工伤。
3.这是因为工伤认定强调事故伤害与工作的直接关联性，下班途中发生的摔倒事故，除非能够证明与工作有直接的因果关系，否则一般不被认定为工伤。
二、
上厕所摔倒是否属于工伤
上厕所摔倒是否属于工伤，需根据具体情况分析。
1.如果摔倒发生在上班时间且在工作场所内，且摔倒原因是由于单位的设施或环境存在安全隐患，那么该情况应当认定为工伤。
这是因为在此情形下，摔倒属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
2.如果摔倒是因为员工自身原因，如嬉戏打闹，且单位不存在安全隐患，则不能认定为工伤。
3.如果摔倒发生在非上班时间或非工作场所，同样不能认定为工伤。
三、
上班时间受伤是否属于工伤
上班时间受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
1.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，属于工伤范畴。
2.要构成工伤，必须同时具备工作时间、工作场所和工作原因三个核心要件。
（1）工作时间包括职工正常工作时间、加班加点时间以及因工作需要的其他必要工间休息时间等。
（2）工作场所则包括职工日常工作所在场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所。
（3）工作原因则是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。
因此，在判断上班时间受伤是否属于工伤时，需要综合考虑这三个要素，并结合实际情况进行具体分析。
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