导读：
离职仲裁流程包括提交申请书、受理、开庭、调解和裁决等步骤。劳动者需完整提交申请书和证据，仲裁委员会依法审查并通知结果。调解不成则仲裁庭裁决，确保权益得到保障。
一、
离职仲裁流程怎么走
离职仲裁流程主要涵盖提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。
1.劳动者在离职后如需申请仲裁，需首先向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交相应的副本。
2.仲裁委员会在收到申请后，将依法在规定的期限内作出受理或不予受理的决定，并及时通知当事人。
3.对于决定受理的案件，仲裁委员会将组织开庭审理，并在查明事实的基础上，先行调解。若调解不成，仲裁庭将依法及时作出裁决。
二、
仲裁申请与受理
1.在仲裁申请与受理阶段，劳动者需要确保提交的仲裁申请书内容完整、准确，包括明确的仲裁请求、事实和理由等，劳动者还需要按照要求提供相关的证据材料，以支持其仲裁请求。
2.仲裁委员会在收到申请后，将依法对申请进行审查，并在规定的时间内作出受理或不予受理的决定，对于决定受理的案件，仲裁委员会将及时通知劳动者，并告知其相关的权利和义务。
三、
调解与仲裁裁决
在调解阶段，仲裁庭将组织双方当事人进行协商，以达成调解协议。
1.调解协议一旦达成，将对双方当事人具有法律约束力。若调解不成，仲裁庭将依法进行裁决。
2.在裁决过程中，仲裁庭将充分考虑双方当事人的证据和陈述，并依据相关法律法规和事实情况作出裁决。仲裁裁决书将明确双方当事人的权利和义务，并告知其不服裁决的救济途径。
3.在劳动争议仲裁中，采纳回避制度对于保护当事人的合法权益、保证案件的公平仲裁或裁决具有重要意义。
4.当事人如认为仲裁员存在可能影响案件公正处理的情况时，有权申请仲裁员回避。仲裁委员会将对回避申请进行审查，并及时作出决定。
总之，离职仲裁流程涉及多个环节和步骤，劳动者需要充分了解并遵循相关规定，以确保自身权益得到充分保障，劳动者也应积极寻求专业律师的帮助，以更好地应对可能遇到的法律问题。
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