导读：
试用期离职不批准的，劳动者可以随时离职。劳动者先书面通知，后直接离职。用人单位拖延，可法律维权，结清薪资并办手续。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。
一、
试用期离职不批准如何强制离职
试用期离职不批准时，劳动者可采取以下措施来强制离职：
1.确保已按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日以书面形式通知了用人单位。这是解除劳动合同的必要程序，即便用人单位不批准，劳动者的离职行为依然有效。
2.如果用人单位仍不办理离职手续或故意拖延，劳动者可持离职通知书及相关证据，如工作交接单、邮件通知记录等，直接离开工作岗位，并通过法律途径要求用人单位结清薪资并办理离职手续。
二、
试用期离职如何强制离职
文庄律师网提醒，试用期离职的强制过程实质上与上述“不批准”情况类似，但更侧重于强调劳动者的主动性与合法性。
1.劳动者需明确，在试用期内，提前三日通知用人单位是其合法权利，无需用人单位批准即可解除劳动合同。
2.若遭遇用人单位无理阻挠，劳动者可依据法律规定，坚持自己的离职决定，并通过合法途径维护自身权益。
3.具体做法包括保留好所有通知记录、工作交接证据，以及必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、
试用期离职工资如何计算
试用期离职工资的计算依据《劳动合同法》及相关法律法规，主要遵循两个原则：
1.不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%；
2.这一水平同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在具体计算时，应取两者中的较高值作为工资基数。
