导读：
劳动者不愿意签劳动合同通常不用负担任何法律责任，但用人单位尽告知义务后，可终止关系。未签或拒签或致劳动关系不稳，影响权益保障。
一、
劳动者不愿意签劳动合同会负什么法律责任
劳动者不愿意签订劳动合同，虽然不直接承担法律责任，但用人单位在尽到告知和督促义务后，有权采取相应措施。
1.用人单位在用工之日起一个月内应书面通知劳动者签订劳动合同，若劳动者拒绝签订，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，以避免未签劳动合同可能带来的双倍工资支付等法律风险。
2.劳动者若因个人原因不签劳动合同，虽然不直接承担法律惩罚，但可能面临劳动关系不稳定、无法享受劳动法规定的各项权益等后果。
二、
不签劳动合同用人单位需支付多少工资
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.这意味着，在劳动者实际提供劳动的前提下，用人单位需额外支付一倍工资作为未签订劳动合同的补偿。
2.此规定旨在促使用人单位积极与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的经济成本。
三、
劳动者拒签劳动合同单位如何处理
面对劳动者拒签劳动合同的情况，用人单位应采取以下措施：
1.用人单位应明确告知劳动者签订书面劳动合同的重要性及法律后果，并书面通知劳动者在合理期限内签订劳动合同。
2.若劳动者仍拒绝签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并保留相关证据以备查证。
3.用人单位还需注意，在终止劳动关系前，应确保已按照法律规定支付了劳动者应得的劳动报酬及福利待遇。
4.用人单位还应加强内部管理，完善用工制度，防范因未签劳动合同而引发的法律风险。
