导读：
劳动者签订两年劳动合同后仍享有离职权，需遵守规定和约定。不同情况下离职条件各异，离职时双方可能涉及经济责任。劳动者应提前通知并收集证据，确保合法权益。
一、
签劳动合同两年可以离职吗
劳动者在签订两年期限的劳动合同后，仍然享有自主择业权，因此是可以离职的。无论劳动合同的期限长短，劳动者都有权在合同履行过程中提出辞职。
在离职过程中，劳动者需要遵守相关的法律规定和劳动合同约定，确保自身的离职行为合法合规。
二、
劳动者离职条件概览
劳动者在提出离职时，需根据不同的情形遵循相应的条件和规定。
1.若存在以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(3)拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
(4)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
(5)低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
(6)用人单位未依法缴纳社会保险费的；
(7)应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
(8)法律、法规规定的其他情形。
2.除上述情形外，劳动者在一般情况下需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序和条件，无需征得用人单位的同意。
3.超过30天后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
4.若劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
三、
离职过程中的经济责任
在离职过程中，劳动者和用人单位可能涉及一定的经济责任。
1.若劳动者依据相关规定随时通知用人单位解除劳动合同，除在试用期内以外，在其他条件下通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
2.若劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据相关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
3.具体的经济责任可能包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的除外）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
4.若劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，还需按《反不正当竞争法》的相关规定支付赔偿费用。
5.在约定违约责任时，用人单位与劳动者应平等协商，确保约定内容公平、合理、合乎实际。劳动者需有证据意识，妥善收集和保管相关证据以保护自己的合法权益。
6.违约金数额的约定应合理，并根据劳动合同的约定选择固定额或随合同期履行而递减支付额的方式。
你是否还遇到过其他与劳动合同相关的法律问题？在文庄律师网，我们为你提供一站式法律咨询服务，让你的法律之路更加顺畅。
