导读：
兼职合同与劳动合同不同，属于非全日制用工范畴。二者在主体、法律规范、争议解决途径和法律性质上有显著差异。签订兼职合同时，需明确双方权利义务，注意社保公积金政策，并警惕霸王条款。
一、
兼职合同是劳动合同吗
兼职合同并不等同于劳动合同。通常情况下，兼职合同属于非全日制用工的范畴，而劳动合同则适用于全日制用工。
全日制用工要求劳动者与一个用人单位建立稳定的劳动关系，而兼职则允许劳动者与一个或多个用人单位建立非全日制的劳动关系。
二、
劳动与兼职合同差异
劳动合同与兼职合同之间的主要差异体现在以下几个方面：
1.主体不同：劳动合同的主体是明确的用人单位和劳动者，双方之间存在明确的雇佣关系。而兼职合同的主体则可能更加灵活，没有特定的要求。
2.法律规范不同：劳动合同主要遵循《劳动合同法》等劳动法律法规的规定，而兼职合同则可能涉及《民法典》等其他法律规范的适用，特别是在非全日制用工的场合。
3.解决争议的途径不同：劳动合同争议通常需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，而兼职合同的争议解决方式则可能更加灵活，不一定需要通过仲裁程序。
4.法律性质不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有明确的权利和义务关系。而兼职合同则可能涉及劳务关系或委托关系，其法律性质更加多样化。
三、
签订兼职合同须知
在签订兼职合同时，需要注意以下几点：
1.明确双方权利义务：建议通过签订合同来明确双方的权利和义务，确保双方的权益得到保障。
2.了解社保公积金政策：兼职工作通常不需要缴纳社会保险和公积金，但具体政策可能因地区和行业而异，需要了解相关规定。
3.明确工作内容和报酬：对于长期兼职工作，应签订协议明确岗位、工作职责、工资及发放时间方式等关键内容。
在签订兼职合同时，还应特别注意以下几点：
1.确认合同合法性：确保合同具有法律约束力，用人单位应具备法人资格，合同内容符合法律法规和政策要求。
2.检查合同条款完整性：合同应条款齐全，包括工作地点、时间、工作内容和标准、劳动报酬、合同期限等关键要素。
3.警惕霸王条款：对模糊不清或只强调求职者义务的条款保持警惕，确保合同内容公平合理。
4.维护自身权益：对可能损害自身利益的条款提出质疑，利用补充条款补充有利于自身的内容。
5.保存合同副本：确保自己保存一份合同副本，以便日后发生争议时查证核实。
签订兼职合同还有哪些注意事项？如果你在兼职中遇到问题，文庄律师网愿为你提供专业的法律解答。
