导读：
劳动保障法律法规以《劳动法》为核心，保障劳动者权益，规范劳动关系。本文介绍了劳动保障法律体系的主要内容，包括劳动者的合法权益和用人单位的义务与权利。
一、
劳动保障法律法规有哪些
劳动保障法律法规是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律工具。劳动保障法律体系以《劳动法》为核心，辅以一系列相关的法律法规，共同构建了保障劳动者权益的法律框架。
1.《劳动法》作为劳动保障法律体系的基础，规定了劳动者的基本权利与义务，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等方面的内容。
2.除了《劳动法》之外，劳动保障法律体系还包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律。这些法律规定了劳动争议的解决方式和程序，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
3.随着社会的发展和劳动关系的复杂化，劳动保障法律体系也在不断完善和更新。近年来我国相继出台了关于职业技能培训、社会保险等方面的法律法规，进一步加强了对劳动者权益的保障。
二、
劳动者合法权益
劳动者的合法权益是劳动保障法律法规的核心内容之一。
1.根据相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
2.在保障劳动者权益方面，劳动保障法律法规还规定了用人单位的义务。
（1）用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
（2）用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的生命安全和身体健康。
三、
用人单位义务与权利
用人单位在劳动关系中扮演着重要的角色，其义务与权利是劳动保障法律法规的重要内容之一。
1.根据相关法律法规的规定，用人单位的主要义务包括：依法与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
2.用人单位也享有一定的权利。例如，用人单位有权依法对劳动者进行管理和监督，确保劳动者遵守规章制度和劳动纪律。
3.用人单位在行使权利时应当遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权依法向有关部门投诉或提起诉讼。
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