导读：
学徒工与用人单位之间存在劳动关系，需满足双方主体资格、劳动管理、业务组成部分等条件。同时，学徒工的特殊身份也需特别关注，相关法律规定应得到遵守。
一、
学徒工属于劳动关系吗
学徒工与用人单位之间确实存在劳动关系。
1.学徒工在用人单位的指导下，通过实践学习技能，同时接受用人单位的管理和安排，参与用人单位的业务活动，并获得相应的报酬。
2.这种关系符合劳动关系的特征，即劳动者在用人单位的组织指挥下，提供劳动并获取报酬。因此，学徒工与用人单位之间存在劳动关系。
3.由于学徒工的特殊身份和性质，其劳动关系可能存在一定的特殊性。学徒工可能需要签订特定的学徒协议或合同，明确双方的权利和义务，包括学习内容、培训期限、工资待遇等。
二、
劳动关系的成立条件
劳动关系的成立需要满足一定的条件。
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立并具备用工主体资格的组织，而劳动者必须是具备劳动能力并符合法定年龄要求的自然人。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所提供的劳动应当与用人单位的业务密切相关，是用人单位业务活动中不可或缺的一部分。
三、
劳动关系相关法律规定
关于劳动关系的相关法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中。这些法律法规对劳动关系的认定、劳动合同的签订、劳动者的权益保障等方面进行了明确规定。
1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。对于未订立书面劳动合同但具备劳动关系特征的情况，也可以通过其他凭证来证明劳动关系的存在。
2.法律还规定了劳动者在劳动关系中的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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