导读：
法定节假日能放假的工作没有固定答案，大多数岗位都能放假。含全体公民节日如春节，原则上均放假；部分公民节日如妇女节依身份而定；少数民族节日按地方规定。特殊节日如教师节虽不直接放假，但单位常以其他方式关怀员工。
一、
法定节假日能放假的工作有哪些
法定节假日能放假的工作没有固定的范围，大多数的工作岗位都是可以放假的。
1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日主要包括全体公民放假的节日，部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节、儿童节等），以及少数民族习惯的节日。
2.对于全体公民放假的节日，无论从事何种职业，原则上均应放假休息。而对于部分公民放假的节日，则视个人身份情况而定。
3.至于少数民族习惯的节日，则依据当地政府的具体规定执行。
尽管某些特殊节日如教师节、护士节等不直接放假，但用人单位通常会以其他形式表达对员工的关怀。
二、
法定节假日的工资如何计算
在法定节假日期间，员工享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在法定节假日不上班，其工资也应按正常出勤日计算并支付。具体而言，法定节假日的工资计算包括两部分：
1.法定节假日日常工资，即员工在法定节假日期间的应得工资，这部分工资应按照员工正常出勤日的工资标准支付；
2.法定节假日加班工资，如果用人单位在法定节假日安排员工加班，则应按照不低于员工日工资300%的标准支付加班费。
三、
法定节假日的放假天数
文庄律师网提醒，根据国家规定，每年法定节假日的放假天数因节日而异，但总体上保证了员工充足的休息时间。
1.具体来说，元旦通常放假1天，春节则是最长的假期之一，一般连休7天；清明节、劳动节、端午节和中秋节通常各放假3天；国庆节同样是一个较长的假期，一般连休7天。
2.需要注意的是，这些放假天数可能会因调休而有所调整，具体以国务院发布的放假通知为准。
