导读：
劳动法规定劳动者每日工作时长不超过8小时，每周不超过44小时。保障劳动者休息与合法权益，非法加班应拒绝并举报。本文将详细解读劳动法中关于工作时长与休息的规定。
一、
最新劳动法工作时长规定是什么
根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
正常情况下，员工的每日工作时间和每周总工作时间应当在此范围内。劳动法对工作时间的规定是强制性的，任何用人单位都不得违反这一规定，以保障劳动者的合法权益。
二、
法定休息与加班规定
1.《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2.国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这些规定旨在确保劳动者有足够的休息时间，以维持身心健康和工作效率。
3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
4.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5.劳动法也规定了几种不受限制延长工作时间的情况，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情形。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，否则将承担相应的法律责任。
三、
正常与非法加班区别
1.正常加班是指在符合法律规定的条件下，用人单位与劳动者协商一致，对工作时间进行适当延长的情况。
2.非法加班则是指用人单位违反法律规定，强制或变相强制劳动者延长工作时间的行为。这种加班往往伴随着劳动者权益的受损，如工作时间过长、没有补休或加班费等问题。
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