导读：
提交辞职报告后，公司不批准不影响离职权。预告期满后，员工可自主离职，用人单位无权阻止。合同期满后，劳动者可自主决定是否续签，并办理离职手续。
一、
交了辞职报告公司不批准能离职吗
员工提交辞职报告后，公司不批准并不影响其离职的权利。
1.员工辞职是通知用人单位的行为，而非向用人单位“申请”辞职。这意味着，员工在履行了提前预告义务后，预告期满即可离职，无需用人单位的批准。
2.员工可以通过快递形式向用人单位邮寄辞职书，并保留好快递详情单及辞职书的复印件。在辞职到期之后，员工有权要求用人单位支付工资并办理离职手续。
3.在预告期内，员工和用人单位都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
二、
辞职预告期满必离职
根据劳动法的规定，员工在履行了提前预告义务后，预告期满即可离职。
1.预告期的设置是为了给用人单位一定的时间进行人员调整和安排，以确保工作的连续性和稳定性。这并不意味着用人单位有权在预告期满后强行留住员工。
2.预告期满后，除非双方协商一致，否则用人单位不得以任何理由阻止员工离职。这既是对员工辞职权利的尊重，也是保障劳动力市场自由流动的重要体现。
3.员工在预告期内仍需履行劳动合同规定的义务，如完成工作任务、遵守公司规章制度等。在预告期满后，员工应按时办理离职手续，确保工作的顺利交接和公司的正常运营。
三、
合同期满自主离职
当劳动合同期满时，双方的权利与义务已经完结。
1.劳动者是否续签合同是其自主权，无需经过用人单位的批准或申请。劳动者只需提前告知用人单位不续签的意向，即可在合同到期后离职。
2.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。在劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，并出具劳动合同终止证明书。
3.用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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