导读：
如果公司无故辞退的，员工先尝试调解，记录沟通内容。调解不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁结果具法律效力。仲裁不满可诉诸法院，坚决捍卫自身权益。
一、
如果公司无故辞退员工该怎么做
面对公司无故辞退员工的情境，员工首先应当保持冷静并明确自身权益：
1.可以尝试与公司进行调解，通过沟通了解公司的意图，并尝试达成双方都能接受的解决方案。调解过程中，应详细记录沟通内容，以便后续作为证据。
2.如果调解未能成功，员工应当果断采取第二步行动，即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
3.若仲裁结果仍不能令人满意，员工还有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
无故辞退维权注意事项
文庄律师网提醒，在面临公司无故辞退并寻求维权的过程中，员工需要注意以下几点。
1.保留证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，这些证据将在调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
2.如果员工对法律程序不熟悉，可以积极寻求法律援助，专业律师将提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自身权益。
3.员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免影响维权结果。
三、
未签合同被辞退如何索赔
对于未签订劳动合同且被公司无故辞退的员工，其索赔权利同样受到法律保护。
1.根据相关规定，员工可以向公司主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
2.为了证明双方之间存在劳动关系，员工可以收集并提供如应聘登记表、工资单、考勤记录、其他劳动者证言等多种证据。
3.若公司未能提供合法合理的辞退理由，其辞退行为将被视为违法，员工有权依法追究公司的法律责任并获得相应的赔偿。
