导读：
公司有权在员工违反规定或法定情形下开除员工。但须遵循法律程序，确保员工权益。违法开除需承担赔偿责任。了解开除条件和赔偿规定，维护自身权益。
一、
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除
在员工与公司的劳动关系中，公司确实拥有一定的权力来管理员工的行为和绩效。当员工的行为或表现不符合公司的规定或期望时，公司有权采取适当的措施，包括开除员工。
这并不意味着公司可以随意开除员工，而必须遵循相关法律法规的规定，并在符合法定情形的前提下进行。具体而言，公司在以下情况下有权开除员工：
1.员工在试用期间表现不佳，被证明不符合公司的录用条件；
2.员工严重违反公司的规章制度，包括但不限于违反劳动纪律、安全操作规程等；
3.员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
5.员工因违法犯罪被依法追究刑事责任。
二、
开除员工的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下法定情形下可以解除劳动合同，即开除员工：
1.员工在试用期间表现不符合录用条件。试用期是双方相互了解、选择的过程，员工在此期间未能达到公司的期望标准，公司有权解除合同。
2.员工严重违反公司的规章制度。这包括但不限于违反劳动纪律、安全操作规程等，对于严重违反规定的员工，公司有权解除合同。
3.员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害。这类行为不仅损害了公司的利益，也影响了公司的正常运营，因此公司有权解除合同。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。
这种行为不仅违反了公司的规定，也影响了公司的正常工作秩序，因此公司有权解除合同。
5.员工因违法犯罪被依法追究刑事责任。在这种情况下，员工的行为已经触犯了法律，公司有权解除合同。
三、
违法解除合同的赔偿
当用人单位违法解除劳动合同时，即在没有法定情形或未遵循正当程序的情况下开除员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（4）这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障被违法解雇员工的合法权益。
3.需要注意的是，虽然法律规定了违法解除合同的赔偿责任，但在实际操作中，员工需要积极维护自己的权益，及时提出申诉或诉讼，以确保获得应有的赔偿。
用人单位也应当加强内部管理，遵守法律法规，避免违法解除合同的情况发生。如果你对开除员工的法律程序有疑问，欢迎在文庄律师网上提问。我们会为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身权益。
