导读：
未签无固定期限劳动合同可补签，但补签不能免除用人单位的法律责任。劳动者可协商或依法要求订立无固定期限合同，双方应遵守法规，避免纠纷。了解相关知识，维护权益，可寻求法律援助。
一、
未签无固定期限劳动合同可以补签吗
依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同在特定情况下是可以补签的。
1.补签劳动合同并不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。
（1）若用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。
（2）这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应得的报酬和福利。
2.在实际操作中，劳动者若发现用人单位未与其签订无固定期限劳动合同，应及时与用人单位沟通并协商补签事宜。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
二、
无固定期限合同订立方法
无固定期限劳动合同的订立方法主要有两种。
1.劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，双方应就合同条款达成一致意见，并明确双方的权利和义务。
2.当满足法律规定的特定条件时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以满足。这些特定条件包括：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形。
3.在订立无固定期限劳动合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者和用人单位也应充分了解合同条款的内容和意义，避免产生不必要的争议和纠纷。
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