导读：
试用期员工被辞退通常无补偿金，但具体需结合辞退原因及法律规定判断。劳动合同法对试用期辞退赔偿有明确规定，特殊情况下企业仍需支付赔偿。
一、
公司试用期辞退员工怎么赔偿
公司辞退试用期员工时，通常情况下是没有补偿金发放的。
1.试用期的主要目的是为了让企业和员工之间进行充分的相互了解与磨合，以确保在正式工作时双方都能按照劳动合同履行各自的权利和义务。
2.如果企业在试用期内认为员工不适合或没有能力胜任该职位，企业有权解除合同且不承担任何赔偿。
3.这并不意味着在所有情况下试用期员工被辞退都不会得到任何补偿。具体是否需要支付补偿金，需要根据辞退的具体原因和相关法律法规进行判断。
二、
试用期辞退赔偿规定
《劳动合同法》对于试用期辞退的赔偿问题有着明确规定。
1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同且不支付任何赔偿。
2.如果员工在试用期内严重违反企业规定或舞弊行为，企业同样有权解除劳动合同并不支付赔偿金。
3.但需要注意的是，在某些特殊情况下，即使员工处于试用期，企业仍需支付一定的赔偿。
4.当企业存在违反法律的行为时，员工有权在任何时候与企业解除劳动合同，包括试用期，且企业应当给予员工一定的经济赔偿。
5.如果企业因非员工自身原因（如企业过失导致员工受伤无法继续工作）或双方协商一致解除劳动合同，企业也需支付相应的经济赔偿。
三、
特殊情况下的员工赔偿
除了上述规定的赔偿情况外，还有一些特殊情况需要特别注意。
1.如果员工在试用期内因企业的过失性行为受到伤害且无法继续从事原工作，企业需给予一定的经济赔偿。
2.若企业在员工试用期内破产或停止运营，也需要向员工支付相应的赔偿。
这些特殊情况的赔偿规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在面对不公平待遇或企业违约时能够得到应有的补偿。
总之，试用期员工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。在大多数情况下，企业无需支付补偿金，但在特殊情况下，企业需承担一定的赔偿责任。
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