导读：
银行试用期是否能辞职？试用期员工有权提出辞职，但需提前三日书面通知银行。一般情况下，试用期辞职无需支付违约金，但违反服务期或竞业限制约定的除外。
一、
银行试用期能辞职吗
在银行试用期期间，员工是有权提出辞职的。
1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。
2.这一规定明确了试用期员工辞职的权利和义务，即在遵循一定通知期限的前提下，员工可以合法地提出辞职申请。
3.在试用期阶段，银行作为用人单位，虽然有权对员工的工作表现进行评估，但同样需要尊重员工的辞职权利。
4.员工在提出辞职时，应确保以书面形式通知银行，并按照约定的工作交接程序进行。同时，银行也应积极配合员工完成相关手续，确保双方的权益得到保障。
二、
试用期辞职的条件
试用期员工辞职需要满足一定的条件。
1.员工需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的最低通知期限。在通知期限内，员工应完成与银行的工作交接，确保工作的顺利进行。
2.员工在试用期内的辞职还应符合劳动合同或银行内部规定的相关要求。例如，员工可能需要按照银行的程序填写辞职申请表，办理相关手续，并结清个人工资、社保等费用。
3.需要注意的是，如果员工在试用期内存在违反劳动纪律或规章制度的行为，银行有权根据相关规定对其进行处理，甚至可能解除劳动合同。
因此，员工在试用期内应严格遵守银行的相关规定，确保自己的权益不受损害。
三、
试用期辞职支付违约金吗
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职，一般无需支付违约金。然而，在特定情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。
1.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者在试用期内辞职并违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期辞职有哪些风险？关注文庄律师网，带你了解试用期那些事儿。我们的法律小助手会为你提供专业的法律建议，守护你的权益。
