导读：
工伤赔偿不一定必须经仲裁程序，劳动者需满足劳动关系、工伤认定及伤残等级要求。本文详细解读工伤赔偿条件及争议解决途径，助您更好维护自身权益。
一、
工伤待遇赔偿必须做仲裁吗
在劳动者因工伤而要求赔偿的情况下，确实需要通过一定的法律程序来确保权益得到保障，但不一定必须经过仲裁程序。
1.劳动者在遭受工伤后，首先需要进行工伤认定，这是确定工伤赔偿的前提条件。
2.仅完成工伤认定并不足以直接获得赔偿，如发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁这一程序来进一步处理赔偿事宜。
二、
工伤赔偿的条件
劳动者要想获得工伤赔偿，需要满足一定的条件。
1.劳动者必须与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。这是工伤赔偿的前提基础，因为只有建立了劳动关系，劳动者才能享受到工伤保险的相关待遇。
2.劳动者在工作中必须从事与工作相关的活动时受伤。这意味着只有在劳动者从事与工作相关的活动时发生的伤害，才能被认定为工伤。如果伤害与工作无关，那么劳动者将无法获得工伤赔偿。
3.劳动者还需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的重要环节。只有通过工伤认定，劳动者才能进一步申请工伤赔偿。
4.劳动者需要满足一定的伤残等级要求。伤残等级是评估劳动者因工伤导致的身体损害程度的标准。根据伤残等级的不同，劳动者可以获得不同程度的赔偿。
三、
劳动争议的解决途径
当劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议时，可以通过多种途径来寻求解决。
1.双方可以尝试通过协商来处理争议。协商是一种灵活且高效的解决方式，如果双方能够达成一致意见，那么争议就可以得到妥善解决。
2.如果协商无果，劳动者可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会通常由用人单位和劳动者代表组成，他们会对争议进行公正、公平的调解，并努力促成双方达成和解。
3.如果调解也无法解决争议，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会对争议进行审理并作出裁决。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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