导读：
劳务派遣解除合同，支付赔偿金通常由劳务派遣单位承担。违反法律规定解除合同，劳动者可要求支付赔偿金。具体情形多样，需根据法律规定和案件情况判断。
一、
劳务派遣解除合同谁支付赔偿金
1.在劳务派遣关系中，当劳务派遣合同被解除时，支付赔偿金的责任主体通常是劳务派遣单位。
2.劳务派遣单位作为用人单位，在符合特定条件下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
例如，当劳动者被用工单位退回，且劳务派遣单位解除了劳务派遣合同后，根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位可能需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。
这些情形的确定通常基于劳动者的工作表现、健康状况以及用工单位的退回原因等因素。
二、
支付赔偿金的条件
支付赔偿金的条件主要涉及劳务派遣单位是否违反法律规定解除或终止劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求劳务派遣单位支付赔偿金。
2.赔偿金的支付标准通常是按照经济补偿标准的二倍进行计算，如果劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则通常不会获得经济补偿或赔偿金。
3.支付赔偿金的条件包括但不限于以下情形：
(1)劳务派遣单位未按照法律规定与劳动者协商解除劳动合同；
(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(3)未及时足额支付劳动报酬；
(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(5)违反法律法规规定损害劳动者权益等。
在这些情况下，劳务派遣单位应当承担支付赔偿金的法律责任。
三、
合同解除的具体情形
劳务派遣合同解除的具体情形多种多样，主要包括以下几种情况：
1.劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。这体现了劳动合同解除的自愿性原则，双方可以通过协商达成解除合同的共识。
2.劳务派遣单位存在违法行为或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。
3.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者同样可以解除劳动合同。
4.在某些特殊情况下，劳动者也可以主张劳动合同无效并解除劳动关系。
(1)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
(2)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。
5.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。
综上所述，劳务派遣合同解除时支付赔偿金的问题涉及多个方面，包括支付主体、支付条件以及合同解除的具体情形等。
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