导读：
工作两天被辞退，员工仍有权获得工资。根据劳动法规定，无论是否签订劳动合同，只要劳动者参与工作，用人单位都应支付报酬。如遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维权。
一、
工作两天被辞退有工资吗
工作两天被辞退，员工仍有权获得相应的工资报酬。
1.根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者参与了公司工作，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
这是因为，劳动者的付出应得到合理的回报，用人单位克扣工资是违法行为。
2.当劳动者在工作岗位上实际付出了劳动，无论时间长短，用人单位都应依法支付工资。
即使只工作了两天，劳动者也有权获得这两天的工资报酬。因此，对于工作两天后被辞退的员工，他们完全有理由要求公司支付应得的工资。
3.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。
（1）劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护劳动者的合法权益。
（2）劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来要求用人单位支付工资。
4.在维护自己权益的过程中，劳动者需要注意收集相关证据，以证明自己的劳动付出和应得工资。
（1）这些证据可以包括工作记录、考勤记录、同事证言等。
（2）有了这些证据，劳动者在维权过程中将更有说服力，更有可能获得应得的工资报酬。
二、
证明事实劳动关系
在劳动纠纷中，证明事实劳动关系是至关重要的。
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面的劳动合同，但双方之间存在实际的用工关系和劳动权利义务关系。为了证明这种关系，劳动者需要收集并保存相关证据。
1.劳动者可以保留与用人单位之间的通讯记录，如短信、邮件等，这些记录可以反映双方之间的用工意向和约定。
2.劳动者可以保存工作证、工作服、出入证等证明身份和职务的材料。
3.工资条、银行转账记录等财务凭证也是证明劳动关系的有力证据。
4.在收集证据的过程中，劳动者应注意确保证据的合法性和真实性。
（1）非法获取的证据或伪造、篡改的证据可能无法被法院采纳。
（2）劳动者还应及时备份和保存证据，以防丢失或损坏。
5.如果劳动者无法提供足够的证据来证明事实劳动关系，那么他们的维权之路可能会更加艰难。
因此，建议劳动者在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
三、
遇拖欠工资如何处理
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，如劳动管理监察大队。
（1）他们会对此立案，并展开调查。
（2）如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会出面调解，并警告公司尽快支付工资。
2.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。
（1）在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的工资诉求是合理的。
（2）仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
3.在处理拖欠工资问题时，劳动者需要注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的诉求是合理的。
4.根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中可以要求用人单位除支付全额工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
这一规定有助于进一步保护劳动者的合法权益，并促使用人单位更加规范地支付工资。
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