导读：
拖欠工资最快解决办法是向劳动执法监察大队投诉或向法院申请支付令。本文还详细阐述了支付补偿金的情形和公司拖欠工资的对策，助您维护合法权益。
一、
拖欠工资最快解决办法是什么
1.向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队作为专门的劳动权益保护机构，具备处理此类问题的专业能力和效率。
2.劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快速、简便的法律程序，用于要求用人单位支付拖欠的工资。
二、
支付补偿金情形
根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位在以下情况下需要支付劳动者工资和经济补偿，并可能支付赔偿金：
1.如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，即未按照约定或法定时间支付工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。
2.如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资，即未按照法律规定支付加班费或超时工资，劳动者同样有权要求支付工资和经济补偿。
3.如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，即支付的工资低于法定最低标准，劳动者可以要求支付工资差额和经济补偿。
在这些情况下，经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、
公司拖欠工资对策
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下对策：
1.劳动者应确保与用人单位签订了详细的劳动合同，并仔细阅读并确认其中的条款，以保障自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束，对于工资支付等重要事项应有明确规定。
2.一旦发现有拖欠工资的情况，劳动者应第一时间向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，确保劳动者的合法权益得到及时维护。
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决争议。除了申请支付令外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
除了上述途径，还有哪些方法可以讨要拖欠的工资？法律之路不易行，但文庄律师网与您同行，让我们用法律守护您的每一分血汗钱。
