导读：
劳务派遣不是正式人员，其劳动合同关系存在于劳务公司与劳动者之间。派遣员工与正式员工在劳动关系、福利待遇及职业发展等方面存在显著区别。
一、
劳务派遣是正式人员吗
劳务派遣并非传统意义上的正式员工。
1.在劳务派遣关系中，劳务派遣服务公司（简称劳务公司）与劳动者签订劳动合同，随后将劳动者派遣至用工企业提供服务。
2.尽管劳动者在用工企业工作，但其劳动合同关系仍存在于劳务公司与劳动者之间。
因此，从严格意义上讲，劳务派遣人员并不属于用工企业的正式员工。
3.派遣工人通过与劳务公司签署就业协议，被安排至其他用工单位工作。在这一过程中，劳动者与用工单位之间并不直接建立劳动关系。
4.若在工作中产生劳动争议，劳动者需首先与劳务公司进行沟通协调解决，而非直接与用工单位发生纠纷。
5.正式员工则通常指与用工单位直接建立劳动关系的劳动者，其劳动合同关系直接与实际雇佣单位挂钩。
6.劳务派遣人员的劳动关系与劳务公司紧密相连，而与用工单位之间并无直接的劳动关系。
二、
派遣与正式员工区别
派遣员工与正式员工在多个方面存在显著区别。
1.在劳动关系上。
(1)正式员工直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。
(2)派遣员工则是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣至用工单位工作，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
2.在福利待遇上。
(1)正式员工通常享有用工单位提供的各项福利和保障，如社会保险、住房公积金等。
(2)派遣员工的福利待遇则可能因劳务公司与用工单位之间的协议而有所不同，有时可能无法享受到与正式员工同等的待遇。
3.在职业发展方面。
(1)正式员工在用工单位内通常拥有更广阔的职业发展空间和晋升机会。
(2)派遣员工则可能受限于其劳务派遣的身份，难以在用工单位内获得长期的职业发展。
三、
派遣单位与用工合同
劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
1.劳务派遣协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等关键内容。
2.根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
这一规定旨在保障派遣员工的权益，避免用工单位通过短期劳务派遣协议规避法律责任。
3.在订立劳务派遣协议的过程中，劳务派遣单位和用工单位应充分协商，确保协议内容合法、公平、合理。
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