导读：
上班时发病请假回家而死亡有赔偿，这是合法的。依据《工伤保险条例》，若认定工伤则享工伤待遇；非工伤也可能获民事赔偿。合法性及赔偿需结合事实、证据及法律综合判断。
一、
上班时发病请假回家而死亡有赔偿吗合法吗
上班时发病请假回家而死亡有赔偿，且合法。
1.若该死亡事件能被认定为工伤或视同工伤，则依据《工伤保险条例》等相关规定，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.即便不是工伤，若符合司法解释中规定的情形，也可能存在民事赔偿的可能。
因此，合法性及赔偿的确定需结合具体事实、证据及法律规定来综合判断。
二、
请假回家途中死亡赔偿范围
文庄律师网提醒，对于请假回家途中死亡的情况，若符合相关法律规定的赔偿条件，其赔偿范围通常包括但不限于以下几个方面：
1.处理事故的相关费用，如死者亲属为处理此事所产生的交通费、误工费、住宿费等；
2.死亡赔偿金，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；
3.被扶养人生活费，根据被扶养人的实际情况及法律规定进行计算；
4.精神损害抚慰金，若死者近亲属遭受精神损害，可依法请求赔偿。
需要注意的是，具体赔偿范围及标准需结合实际情况及法律规定来确定。
三、
如何处理上班发病请假死亡赔偿？
处理上班发病请假后死亡的赔偿事宜，首先应明确死亡原因及是否属于工伤或视同工伤的范畴。
1.若属于工伤，则应按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤保险待遇。
2.若不属于工伤，则需根据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，确定是否存在民事赔偿责任及赔偿范围。
在处理过程中，应收集并保留好相关证据材料，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
