导读：
离职后被恶意扣工资，可通过劳动监察官网投诉。提交个人及单位信息、扣薪详情，部门将依《劳动合同法》调查，责令支付工资。逾期不付，用人单位或需赔偿。
一、
离职后被恶意扣工资怎么线上投诉
离职后被恶意扣工资，受害人可以通过线上途径向劳动监察部门进行投诉。
1.可以访问当地劳动监察部门的官方网站或相关政府服务平台，在投诉举报栏目中填写详细的投诉信息，包括个人基本信息、被投诉单位名称、扣工资的具体情况等。
2.提交投诉后，劳动监察部门会依据《劳动合同法》第八十五条等相关法律法规，对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.若用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
二、
离职工资不对如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，离职工资不对时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的工资数额及离职情况。
2.向当地人力资源和社会保障局（或劳动仲裁委员会）提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3.劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或仲裁，以解决争议。
4.若调解不成，将依法进行仲裁裁决，要求用人单位支付被拖欠的工资。
三、
乱扣工资的法律责任和赔偿
乱扣工资是用人单位违反《劳动合同法》等法律法规的行为，将承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.根据《工资支付暂行规定》第九条等规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4.若用人单位不依法结清工资，劳动者还可以通过申请劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。
