导读：
试用期到非自动转正，需表现达标且续用方视转正。虽无明文规定，但依《中华人民共和国劳动合同法》精神及实际用工，续用即默认转正。
一、
试用期到了是不是自动转正
试用期到了并不意味着自动转正。
1.在试用期内，如果员工没有表现出任何不符合职位要求或公司规定的行为，且试用期满后，用人单位继续用工，那么可以视为员工已经通过了试用期，成为了正式员工。
2.这一过程并不必然依赖于形式上的转正手续，而是基于实际用工情况和双方权利义务的履行。
因此，虽然不存在“自动转正”的明确法律规定，但根据《劳动合同法》的精神和劳动关系的实际运作，试用期满后继续用工的行为通常被视为员工已经转正。
二、
试用期满后员工身份变化
文庄律师网提醒，试用期满后，员工的身份会发生变化，从试用期员工转变为正式员工。这一变化意味着员工将享有更多的权益和福利，如更稳定的工作关系、更全面的劳动保护以及可能的晋升机会等。
1.员工也需要承担更多的责任和义务，如更高的工作标准、更严格的考核要求以及可能的加班安排等。
2.试用期满后，员工应当积极适应身份的变化，努力提升自己的工作能力和职业素养，以更好地融入公司文化和发展需求。
三、
试用期相关规定及法律条款
关于试用期的相关规定主要体现在《劳动合同法》中。根据该法律第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长短有明确的对应关系：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度损害劳动者的利益。
