导读：
劳务派遣非正式编，而是由劳务公司与劳动者签订劳动合同后派往用工单位提供服务。劳务派遣员工与用工单位无直接劳动合同关系，其权益和保障主要由劳务公司负责。
一、
劳务派遣是正式编吗
劳务派遣并非传统意义上的正式员工编制。
1.它是指由劳务派遣服务公司（简称劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往其所在的企业提供服务的一种用工形式。
在这种模式下，劳动者的劳动合同关系仅存在于劳务公司与其之间，而与用工单位并无直接的劳动合同关系。
因此，劳务派遣员工并不属于用工单位的正式员工编制范畴。
2.尽管劳务派遣员工在用工单位提供服务，但其与用工单位之间的法律关系主要是通过劳务公司来进行桥接的。
3.劳务派遣员工在用工单位的工作期间，其工资、社保等福利待遇通常是由劳务公司负责支付和管理的，劳务派遣员工也不享有用工单位正式员工的福利待遇和职业发展机会。
4.《劳务派遣暂行规定》明确规定了用工单位在使用被派遣劳动者时应遵循的原则和限制条件。
例如，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
二、
派遣与正式工差异
劳务派遣员工与正式员工在多个方面存在显著差异。
1.从法律关系的角度来看。
(1)正式员工与用工单位之间直接建立劳动合同关系，享有相应的权益和保障。
(2)劳务派遣员工则与劳务公司建立劳动合同关系，其权益和保障主要由劳务公司负责。
2.从工作内容和职责上来看。
(1)正式员工通常承担用工单位的核心业务和工作职责，享有相应的职业发展机会和福利待遇。
(2)劳务派遣员工则往往被安排在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，其工作内容和职责相对较为单一。
3.在薪酬福利方面。
(1)正式员工通常享有较为丰厚的工资、社保等福利待遇。
(2)劳务派遣员工的薪酬福利则可能相对较低，且缺乏稳定性和保障。
4.从稳定性上来看。
(1)正式员工在用工单位的工作往往更为稳定。
(2)劳务派遣员工则可能面临随时被退回劳务公司的风险。
三、
派遣合同与法律规定
劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
1.劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等关键条款。
2.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3.法律还规定了劳务派遣单位应当履行的义务和责任。
例如，劳务派遣单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的安全和健康，劳务派遣单位还应当按时足额支付劳动者的工资和社保等福利待遇。
总之，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在法律上有着明确的规定和限制。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳务派遣的法律规定你了解了吗？如果你还有其他问题，欢迎在文庄律师网评论区留言，我们会尽快为你解答。
