导读：
劳务派遣员工并非用工单位的正式员工，而是与劳务公司建立劳动合同关系的合同工。两者在劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面存在差异，但劳务派遣员工的权益受到法律的保护。
一、
劳务派遣是正式工还是合同工
1.劳务派遣并非传统意义上的正式员工，而是属于合同工的一种形式，在这种模式下，劳务派遣服务公司（简称劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往其所在的企业提供服务。
在此过程中，尽管劳动者在用工单位工作，但其劳动合同关系实际存在于劳务公司与其之间。
因此，劳务派遣员工并非用工单位的正式员工，而是与劳务公司建立劳动合同关系的合同工。
2.劳务派遣员工与正式员工在待遇、福利和职业发展等方面可能存在差异，由于劳务派遣员工与用工单位之间无直接劳动关系，因此可能无法享受用工单位的某些福利待遇和职业发展机会。
这并不意味着劳务派遣员工的权益得不到保障，劳务派遣协议和相关法律法规都对其权益进行了明确规定和保护。
二、
劳务派遣与正式工差异
劳务派遣员工与正式员工在多个方面存在显著差异。
1.在劳动关系上，劳务派遣员工的劳动合同关系存在于劳务公司与劳动者之间，而正式员工则直接与用工单位建立劳动关系。这一差异决定了两者在待遇、福利和职业发展等方面的不同。
2.在工作内容和岗位安排上，劳务派遣员工往往被派遣到用工单位的临时性、辅助性或替代性工作岗位上，而正式员工则通常担任用工单位的核心或固定岗位。
3.在薪资待遇方面，由于劳务派遣员工的工资通常由劳务公司发放，而正式员工则由用工单位直接发放，因此两者在薪资水平和调整机制上可能存在差异。
三、
劳务派遣协议要点
劳务派遣协议是劳务派遣过程中的重要法律文件，其要点包括以下几个方面：
1.协议应明确约定派遣岗位和人员数量，确保劳务公司按照用工单位的需求派遣合适的劳动者。
2.协议应规定派遣期限，确保用工单位能够根据工作岗位的实际需要确定合理的派遣期限，并避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3.协议还应明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，保障劳动者的合法权益。同时，协议应规定违反协议的责任，以便在发生争议时能够明确责任主体和相应的法律后果。
4.在签订劳务派遣协议时，双方应充分协商并遵循相关法律法规的规定，确保协议内容合法、有效并符合双方的实际需求。
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