导读：
劳务派遣与正式工在劳动合同、劳动关系及待遇上存差异。劳务派遣公司需遵循雇员租赁、同工同酬等原则。了解这些差异与原则，有助于维护劳动者权益。
一、
劳务派遣和正式工的区别在哪
劳务派遣与正式工之间的主要区别体现在以下几个方面：
1.签署劳动合同的单位不同。
（1）正式工是与工作单位直接签订劳动合同，由工作单位负责缴纳社会保险，并在发生劳动争议时，由劳动者和工作单位双方共同处理。
（2）劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。在发生劳动争议时，劳务派遣工需与劳务派遣公司双方进行处理。
2.建立劳动关系的单位也有所不同。正式工与工作单位之间建立了直接的劳动关系，而劳务派遣工则与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位之间并不形成直接的劳动关系。
3.劳务派遣工在用工单位的地位和待遇往往与正式工存在差异。由于劳务派遣工并非用工单位的正式员工，他们在用工单位的工作稳定性、晋升机会以及福利待遇等方面往往不如正式工。
二、
劳务派遣公司原则
劳务派遣公司经营服务应遵循以下四大基本原则：
1.雇员租赁原则。劳务派遣的本质在于雇员租赁，即通过劳务派遣公司向用工单位提供所需的劳动力资源。这种租赁关系反映了劳务派遣经营活动的核心特征和法律关系，有助于明确各方的权利和义务。
2.同工同酬原则。现行法律制度要求劳务派遣用工单位实行同工同酬制度，确保劳务派遣工与用工单位的正式工在相同岗位、相同等级下享有同等的工资待遇。
3.拒绝垫付原则。劳务派遣公司不应为用工单位垫付派遣员工的工资和社保费用。这一原则有助于降低劳务派遣公司的经营风险，并确保用工单位承担其应尽的法定义务。
4.受益归责原则。根据“谁用工，谁受益；谁受益，谁担责”的原则，派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
劳务派遣工权益保障还有哪些细节需要注意？如有疑问，文庄律师网随时为你提供专业的法律解答和建议。
