导读：
巧妙应对老板不发工资的方法是劳动者可申请劳动仲裁，也可直接向当地人民法院申请支付令。劳动仲裁的申请时效为60日，即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
一、
如何巧妙应对老板不发工资
面对老板不发工资的情况，劳动者可采取多种策略来维护自身权益：
1.具体操作上，劳动者可以首先尝试与雇主协商解决，明确工资支付的时间与方式。若协商无果，可向当地劳动执法监察大队投诉。
2.劳动者还可直接向当地人民法院申请支付令，依据《劳动合同法》第三十条的规定，法院将依法发出支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
3.若以上途径均未能解决问题，劳动者可考虑向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序下达的裁决书向单位索赔。
4.若单位仍不履行，可申请法院强制执行。值得注意的是，劳动仲裁的申请时效为60日，即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
二、
老板不发工资有哪些投诉渠道
文庄律师网提醒，当老板不发工资时，劳动者有多种投诉渠道可供选择。
1.最直接且快速的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者可向当地人民法院申请支付令，依据《劳动合同法》的相关规定，法院将依法发出支付令，要求雇主支付工资。
3.劳动者还可选择直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是一种更为正式且有效的解决方式。劳动仲裁不收费，且劳动者无需聘请律师即可进行申请。
4.若劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，劳动者还可在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行工资的支付。
三、
恶意拖欠工资会面临什么处罚
恶意拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能使雇主面临严重的法律后果。
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
