导读：
派遣工被退回是否有赔偿需视情况而定。无故辞退需支付二倍赔偿金，辞退赔偿金依据工作年限计算。被辞后仍享工资权，交接时支付赔偿金。
一、
派遣工被退回有赔偿吗
派遣工被退回是否有赔偿，需根据具体情况来判断。
1.劳务派遣工被用人单位退回派遣单位时，并不直接享有赔偿，如果派遣单位无故直接辞退该劳务派遣工，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.工作每满一年应支付二个月本人工资作为赔偿金，这种规定旨在保护劳务派遣工的合法权益，防止他们因无故被辞退而遭受经济损失。
二、
辞退赔偿金的计算
辞退赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。
1.每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿，对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这种计算方式旨在确保劳动者在被辞退时能够得到合理的经济补偿，以弥补其因失业而可能遭受的经济损失。
三、
被辞赔偿与工资支付
在被辞退的情况下，劳动者仍然享有获得工资的权利。
1.即使工作仅六天，被辞退的劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资，如果用人单位需要支付经济补偿金或双倍赔偿金，这些款项应在劳动者办结工作交接时支付。
2.这一规定确保了劳动者在被辞退后能够及时获得应得的工资和赔偿金，有助于维护劳动者的合法权益。
总之，对于派遣工被退回的情况，是否享有赔偿以及赔偿金的计算方式都需根据具体情况来判断。
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