导读：
被公司辞退后需要办理的手续是需收正式解除合同通知，配合离职程序。包括开具离职证明、处理公积金、结算薪资，公司办停社保，档案记录。《劳动合同法》确保权益过渡。
一、
被公司辞退后需要办理哪些手续
被公司辞退后需要办理以下手续：
1.员工应收到公司发出的正式解除劳动合同通知书，这是明确双方劳动关系终止的法律依据。
2.根据公司的离职程序规定，员工需配合办理一系列离职手续。这包括但不限于：
(1)开具离职证明，作为未来求职或享受相关社会保障的证明文件；
(2)处理住房公积金的转移或提取事宜，确保个人财务权益不受影响；
(3)以及确保当月薪资的及时结算，保障劳动者的经济利益不受损害。
3.公司还需为员工办理社会保险停缴手续，并在人事档案中做好相应记录，以便于后续可能的查询或管理。
4.《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，进一步确保了劳动者权益的顺利过渡。
二、
被公司辞退后如何计算赔偿金
关于被公司辞退后的赔偿金计算，需根据辞退的合法性来区分。
1.若公司违法辞退员工，依据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
2.若辞退合法，除劳动者存在过错外，公司仍需按照法定标准支付经济补偿。具体计算方式为：
(1)根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；
(2)工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保护，确保了劳动者在遭遇不公平解雇时能够获得相应的经济补偿。
三、
被公司辞退的法律依据是什么
被公司辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》及相关法律法规。
1.根据该法规定，用人单位在特定情形下有权解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任等。
2.法律也规定了用人单位应当支付经济补偿的多种情形，如劳动者依据法定条件解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。
文庄律师网提醒你，这些规定为用人单位和劳动者在处理劳动关系时提供了明确的法律指引和依据，确保了劳动关系的和谐稳定与劳动者的合法权益不受侵害。
