导读：
劳务派遣工用人单位辞退，应保持冷静，可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁。劳务派遣工应了解合同和派遣协议条款，根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护权益。
一、
劳务派遣工用人单位辞退怎么办
1.劳务派遣工被用人单位辞退时，首先应当保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案。
2.劳务派遣工被辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
(1)劳动监察部门将会对用人单位的解雇行为进行调查，确保其符合相关法律法规的规定。
(2)劳动仲裁委员会则会根据相关法律法规和证据，对争议进行公正、公平的仲裁。
3.劳务派遣工还应当了解自己的劳动合同和派遣协议中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
4.劳务派遣工可以根据这些条款与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
二、
适用的仲裁争议
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳务派遣工与用人单位之间因解雇发生的争议属于劳动仲裁的范畴。这些争议包括但不限于：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
在申请仲裁时，劳务派遣工需要准备充分的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。这些证据可能包括劳动合同、派遣协议、工资单、解雇通知等文件，以及相关的录音、录像等视听资料。
三、
争议解决途径
除了向劳动监察部门和劳动仲裁委员会求助外，劳务派遣工还可以选择其他途径解决与用人单位之间的争议。
1.可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，还可以考虑通过诉讼的方式维护自己的权益。
(1)在诉讼过程中，劳务派遣工需要选择适当的法院进行起诉，并按照法院的要求提交相关证据和材料。
(2)法院将会对案件进行审理，并依法作出判决。如果劳务派遣工对判决结果不满意，还可以依法提起上诉。
总之，劳务派遣工在面对用人单位的解雇时，应当了解自己的权益和可能的解决方案，并根据实际情况选择合适的途径维护自己的合法权益。
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