导读：
未签劳动合同被辞退，员工可要求二倍工资赔偿，期限自用工超一月不满一年。同时，依据工作年限获经济补偿，非法解雇可索双倍赔偿。
一、
没有签订劳动合同辞退员工需要什么赔偿
对于没有签订劳动合同而被辞退的员工，其首要赔偿要求是依据《劳动合同法》第八十二条的规定，具体如下：
1.员工有权要求雇主支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为赔偿。
2.根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订者需承担此双倍工资的法律责任。
3.员工还有权根据工作年限获得相应的经济补偿金，若解雇行为被认定为非法，员工更可要求双倍的经济补偿作为赔偿。
二、
无劳动合同解雇如何赔偿
1.在无劳动合同的情况下被解雇，员工首先应确保自己获得了从入职之日起至满一年期间的双倍薪酬赔偿。这是基于《劳动合同法》对未签订书面劳动合同行为的明确处罚规定。
2.员工还应根据自己在公司的工作年限，计算并主张相应的经济补偿金。
3.值得注意的是，若解雇行为被法律认定为非法，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求雇主按照上述标准支付两倍的经济赔偿，以维护自己的合法权益。
三、
非法解雇的经济赔偿标准
文庄律师网提醒，对于非法解雇的经济赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定及员工的具体工作年限来确定。一般情况下，员工可获得的赔偿包括两部分：
1.从入职之日起至解雇之日止的双倍工资（若未签订书面劳动合同）；
2.根据工作年限计算的经济补偿金。
若解雇行为被认定为非法，则员工可要求雇主按照上述标准的两倍进行赔偿。具体赔偿数额需结合员工的实际工资水平、工作年限及解雇的具体情形进行计算。
