导读：
劳务派遣教师有五险可以去，劳务派遣教师有权享有社会保险待遇，包括在生病、工伤、失业等情况下获得相应的保障，住房公积金也是劳务派遣教师应当为劳动者缴纳的一部分。
一、
劳务派遣教师有五险可以去吗
1.劳务派遣教师有五险可以去，劳务派遣教师作为被派遣至教育机构的员工，根据《劳务派遣暂行规定》的规定，享有五险一金的权益。
2.五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是用人单位应当为劳动者提供的法定福利。
3.对于劳务派遣教师而言，尽管他们与派遣单位签订劳动合同，但同样享有这些权益。
4.劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
5.劳务派遣教师有权享有社会保险待遇，包括在生病、工伤、失业等情况下获得相应的保障，住房公积金也是劳务派遣教师应当为劳动者缴纳的一部分，有助于劳动者在购房等方面积累资金。
二、
五险一金的缴纳责任
在劳务派遣关系中，五险一金的缴纳责任主要由劳务派遣单位承担。
1.劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
2.劳务派遣单位需要按照国家和地方的相关规定，为劳务派遣教师办理社保和公积金缴纳手续，确保他们的权益得到保障。
3.虽然劳务派遣单位承担主要的缴纳责任，但实际用工单位也应当在劳务派遣协议中明确相关责任和义务。
例如，实际用工单位可以与劳务派遣单位协商确定社会保险费和住房公积金的缴纳比例和方式，以确保劳务派遣教师的权益得到充分保障。
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