导读：
工伤员工医疗期满后不来上班，用人单位不能直接以工伤为由辞退。需根据工伤等级和实际情况判断，违法解除合同需支付赔偿金。本文详细解读了相关规定，帮助用人单位合法处理此类问题。
一、
工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗
劳动者在受到工伤后，享有法定的带薪休假权益。
有些劳动者可能会将工伤作为逃避工作责任的借口，在医疗期满后依然不返岗工作。针对这种情况，用人单位是否可以辞退员工，需根据具体的法律规定和实际情况进行判断。
1.需要明确的是，对于工伤员工，劳动法有着特别的保护规定。
（1）对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。
（2）对于七至十级工伤员工，用人单位在特定情况下才能与其解除或终止劳动合同。
例如劳动合同期满终止不续签、工伤员工本人提出解除劳动合同、工伤员工存在严重违纪的情形，以及用人单位破产、被吊销营业执照等情形。
2.对于工伤医疗期满后不来上班的员工，用人单位不能直接以工伤为由辞退员工。如果员工确实存在伤病，且主观无过错，用人单位在不能证明员工存在过错责任的情况下，也不能单方面解除其劳动合同。
二、
工伤员工保护规定
针对工伤员工，劳动法有一系列保护规定，旨在保障其合法权益。
1.对于工伤认定和待遇支付，用人单位应按照相关规定进行申报和支付。
2.对于工伤员工的医疗救治和康复，用人单位应提供必要的支持和协助。
3.对于工伤员工的岗位调整和职业培训，用人单位也应给予充分考虑和安排。
4.在员工工伤医疗期满后，如果员工无法返回原岗位工作，用人单位应根据员工的身体状况和劳动能力情况，合理调整其工作岗位或安排其从事适合的工作。
5.用人单位还应根据法律规定支付相应的工伤待遇和补偿。
三、
违法解除合同的赔偿
如果用人单位在工伤员工医疗期满后，违法解除了与员工的劳动合同，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金的计算标准应根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
（1）对于工作年限，每满一年应支付两个月工资的标准作为赔偿金。
（2）对于不满一年的部分，按照一年计算。
（3）对于不满六个月的，应支付一个月工资的赔偿金。
（4）如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么应按照三倍的标准支付赔偿金，但支付年限最高不超过十二年。
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