导读：
年假补偿金需缴税，纳入工资总额计税范畴，支付时一并扣税。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
一、
年假补偿金要扣税吗
年假补偿金在支付时，确实需要缴纳个人所得税。根据我国税法的规定，职工的所有所得，包括但不限于正常工资、绩效、补贴及年假补偿金等，均应纳入计税范畴。
因此，当企业为员工支付年假补偿金时，这部分金额会并入员工当月的工资总额中，一并按个人所得税的税率进行扣税。
二、
年假补偿金如何计算扣税？
年假补偿金的扣税计算方式，是将其并入员工当月工资总额后，按照个人所得税的累进税率进行计算。
具体税率及速算扣除数依据国家税务总局的相关规定执行。这意味着，年假补偿金的扣税额不仅取决于其本身的金额，还受到员工当月整体收入水平的影响。
三、
年假及补偿金的相关法规
文庄律师网提醒，年假是指给予职工一年一次的假期，是职工依法享有的休息权利。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2.《职工带薪年休假条例》还明确了带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
(1)对于未安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工的休息权益。
(2)而这部分年假补偿金，在支付时同样需要遵循个人所得税法的相关规定进行扣税。
