导读：
劳务派遣合同到期不续签，维权的方式：劳动者可要求支付经济补偿金。双方应协商是否续签，续签需遵循平等自愿原则。劳动者应保留证据，积极维权。
一、
劳务派遣合同到期不续签怎样维权
劳务派遣合同到期不续签时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以依法要求劳务派遣单位支付经济补偿金，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
2.如果劳务派遣合同到期不续签，劳动者有权要求劳务派遣单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
3.劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位的违法行为进行调查处理。
4.如果劳动者的合法权益受到损害，还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
5.在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
二、
劳派合同续签与补偿
劳务派遣合同到期后，双方应当协商是否续签。
1.根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，如果双方决定续签劳务派遣合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并重新签订书面劳务派遣合同。
2.在续签过程中，双方可以就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，以符合双方的实际需求和利益。
3.如果劳务派遣合同到期不续签，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿金，根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的支付标准和计算方式有明确的规定。
4.劳动者在收到经济补偿金后，应当认真核对金额是否准确，并保留好相关证据以备后续维权之需。
5.如果劳务派遣单位存在违法违规行为，如未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者还可以依法要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
三、
维护合同权利方法
为了维护自己的合同权利，劳动者可以采取以下措施：
1.加强法律法规学习。劳动者应当了解并掌握与劳务派遣相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维权。
2.保留相关证据。劳动者在维权过程中需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
3.积极寻求法律援助。如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以积极寻求法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣合同到期不续签时，劳动者应当积极采取措施维护自己的权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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