导读：
职工医保医疗期指的是职工因病或非因工负伤需停工治疗的期限，根据实际工作年限，可从3个月至24个月不等，以保障职工在此期间的医疗和经济权益。
一、
职工医保医疗期指什么
职工医保医疗期，具体指的是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的期间。
1.这段期间根据职工的实际工作年限，可划分为3个月至24个月不等。
2.这一制度的设立，旨在保障职工在因病无法工作的情况下，仍能获得一定的医疗时间和经济支持，从而维护其合法权益。
二、
医疗期的时长如何确定
文庄律师网提醒，医疗期的时长确定依据是职工的实际工作年限及在本单位的工作年限。
1.若职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下，则其医疗期为3个月。
2.若工作5年以上，则为6个月。
3.对于实际工作年限超过10年的职工，其医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。
4.医疗期的累计计算方式也需根据具体时长来划分，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、
医疗期内职工有哪些权益
在医疗期内，职工享有多项权益。
1.其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇均按照有关部门规定执行，确保职工在治疗期间的基本生活不受影响。
2.对于非因工致残或患有难以治疗疾病的职工，医疗期内医疗终结后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，需进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，一至四级的职工将退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。五至十级的职工在医疗期内则不得解除劳动合同。
4.对于医疗期满尚未痊愈的职工，其被解除劳动合同的经济补偿问题也将按照有关规定执行，以保障其合法权益。
