导读：
劳务派遣合同到期不续签，单位需支付经济补偿金，标准按工作年限和工资确定。劳动者不续签时，单位是否支付补偿视情况而定。快来了解一下吧！
一、
劳务派遣合同到期不续签怎么补偿
劳务派遣合同到期不续签的补偿问题，需根据具体情况进行区分处理。
1.若单位选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当支付劳动者经济补偿金。补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则单位需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者选择不续签，情况则略有不同。若单位维持或提高原劳动条件，而劳动者仍然不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。
4.若单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，则单位仍需支付经济补偿金，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在合同到期时能够得到公正的待遇。
二、
解除合同补偿金计算
对于不续签合同的补偿金计算，主要依据劳动者在单位工作的年限和工资标准。
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2.对于工作年限超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算；而对于工作年限不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定旨在平衡单位与劳动者之间的利益，确保经济补偿金既能起到激励作用，又不会给单位造成过大的负担。
劳务派遣合同到期不续签，还有哪些情况需要特别注意？文庄律师网将持续为您分享法律知识，关注我们，不错过每一条实用信息！
