导读：
劳务派遣合同有期限，应当明确约定一个至少为二年的固定期限。但无论期限长短，劳务派遣合同都应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益。
一、
劳务派遣合同有期限吗
劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样需要遵循劳动合同法的相关规定。
1.根据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣合同并非没有期限限制，而是应当明确约定一个至少为二年的固定期限。
2.这一规定旨在保障被派遣劳动者的权益，避免用人单位利用劳务派遣形式逃避用人单位责任，同时也有利于限制劳务派遣用工形式的不正常发展。
3.虽然劳动合同法规定了劳务派遣合同的下限期限，但对于上限期限并没有做出明确规定。
4.劳务派遣合同的具体期限可以在符合法律规定的前提下，由用人单位和劳动者协商确定，但无论期限长短，劳务派遣合同都应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益。
二、
劳务派遣合同内容规定
1.劳务派遣合同作为约束用人单位、用工单位和劳动者三方权利义务的重要文件，其内容应当明确、具体、合法。
2.根据劳动合同法的规定，劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。
这些条款是劳务派遣合同的核心内容，直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的用工需求。
3.劳务派遣合同还应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者的知情权和选择权。
(1)在签订劳务派遣合同时，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；
(2)劳动者也有权了解这些情况，并在平等自愿的基础上与用人单位协商一致后签订合同。
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