导读：
退休返聘人员发生工伤不能按《工伤保险条例》认定，应按民事法律处理。雇佣单位需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。了解工伤赔偿范围和依据，保障退休人员合法权益。
一、
退休返聘人员工伤怎么处理
对于退休返聘人员发生的工伤情况，处理方式需遵循特定的法律原则。
1.由于退休后的人员已享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，他们与单位签订的是劳务协议，形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2.这类工伤不能依照《工伤保险条例》来认定，而应依据《民法典》等民事法律进行处理。
3.在实际操作中，当退休返聘人员发生工伤时，应视为在从事雇佣工作中受到的伤害。
4.依据相关法律规定，雇佣单位（聘用单位）应承担民事赔偿责任。
5.赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
6.若因工伤导致死亡，还需支付丧葬费和死亡赔偿金。
二、
工伤责任的法律依据
关于退休返聘人员工伤责任的法律依据，主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
1.该解释明确了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担的赔偿责任。
2.若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
3.对于涉及安全生产事故的工伤情况，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，则他们应与雇主承担连带赔偿责任。
三、
赔偿责任及赔偿范围
1.受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，均应由赔偿义务人予以赔偿。
2.若受害人因伤致残或死亡，则赔偿范围还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及丧葬费、死亡补偿费等。
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