导读：
劳务派遣合同到期员工不续签的赔偿取决于合同条件与双方行为。若单位降低劳动条件导致不续签，需支付经济补偿金。具体计算方式详见正文。
一、
劳务派遣合同到期员工不续签怎么赔偿
当劳务派遣合同到期而员工选择不续签时，赔偿情况主要依赖于合同双方的具体行为及条件。
1.若单位在合同期满时维持或提高原有劳动条件，但员工仍选择不续签，那么单位无需支付经济补偿金。
2.若单位降低了原有的劳动条件，导致员工不续签，则单位需依法向员工支付相应的经济补偿金。
3.经济补偿金的计算主要基于员工在单位的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，每满一年的工作年限，单位应支付一个月工资的经济补偿。
(1)若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿。
(2)若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。
二、
合同到期赔偿计算
在劳务派遣合同到期不续签的情况下，赔偿金的计算需严格遵循相关法律规定。
1.单位应根据员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。
2.对于工作六个月以上不满一年的员工，应按一年计算经济补偿；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
3.值得注意的是，若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的支付标准将受到一定限制。
4.单位应按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金，但支付年限最高不得超过十二年，旨在确保经济补偿金的支付既合理又公平，既保障了员工的权益，又避免了单位承担过高的经济负担。
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