导读：
劳务派遣合同到期不续签，劳动者需了解合同条款及离职程序，派遣单位应支付经济补偿金。劳动者还可通过劳动争议仲裁解决纠纷，确保权益得到保障。
一、
劳务派遣合同到期不续签怎么离职
当劳务派遣合同到期且双方未能就续签达成一致时，劳动者面临离职的问题。
1.在这种情况下，劳动者应首先了解劳务派遣合同中的相关条款，特别是关于合同到期后的处理方式和离职程序。
2.通常情况下，劳务派遣合同会明确规定合同到期后的处理方式，包括是否需要提前通知、办理离职手续等。
3.劳动者在合同到期前，可以主动与派遣单位沟通，表达自己的续签意愿，并了解派遣单位的态度。
4.如果派遣单位拒绝续签，劳动者应要求派遣单位出具书面通知，以便作为后续维权的依据，劳动者应开始着手准备离职事宜，包括办理工作交接、结清工资和福利等。
二、
支付经济补偿金情况
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期且双方未能就续签达成一致时，派遣单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在派遣单位的工作年限和月工资水平来确定。
1.经济补偿金按照劳动者在派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、
劳动争议仲裁时效
1.当劳动者与派遣单位在劳务派遣合同到期后的离职和经济补偿问题上发生争议时，劳动者可以选择通过劳动争议仲裁来解决纠纷。
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在发现自己的权益受到侵害后，应尽快采取行动，通过仲裁维护自己的合法权益。
总之，在劳务派遣合同到期不续签的情况下，劳动者应了解自己的权益和维权途径。派遣单位应严格按照法律规定支付经济补偿金，并在离职过程中提供必要的协助和支持。
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