导读：
劳务公司不签合同不怕不给工资，员工不必担忧工资问题。只要存在事实劳动关系，员工就有权获取报酬。追讨工资可通过协商或诉讼等途径，未签合同的公司还需承担法律责任。
一、
劳务公司不签合同怕不给工资吗
如果劳务公司未与员工签订书面劳动合同，员工不必过于担心工资问题。
1.根据相关法律法规，即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，员工依然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
因此，如果公司拖欠工资或拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨应得的工资。
2.员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，如果公司在劳动行政部门责令支付后仍然不支付，员工还可以要求公司加付赔偿金。
3.员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
4.虽然未签订书面劳动合同可能会给员工带来一些不便，但员工仍然应该积极主张自己的权利，公司也应当遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，避免产生不必要的纠纷和损失。
二、
追讨拖欠工资的途径
当劳务公司拖欠员工工资时，存在劳务关系的，员工可以通过以下途径追讨应得的工资：
1.员工可以与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
2.如果协商不成功的，可以向法院起诉。
三、
未签合同的法律后果
劳务公司未与员工签订书面劳动合同将面临一系列的法律后果。
1.未签订合同并不能免除公司为员工缴纳各项社会保险费的义务。即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，公司就必须依法为员工缴纳社会保险费。
2.如果公司未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，甚至申请法院强制执行，并对公司进行处罚。
3.如果公司未与员工签订书面劳动合同并终止或解除劳动关系，公司需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，公司还需要加付额外的经济补偿金。
4.如果因为公司未依法为员工缴纳失业保险费导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求公司给予赔偿。这将进一步增加公司的法律责任和经济负担。
综上所述，劳务公司未与员工签订书面劳动合同将面临严重的法律后果。
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