导读：
劳动者未办离职手续直接走人需承担赔偿责任，社保关系转移受阻。公司扣发工资时，劳动者应主动办理离职手续并维权。未办离职手续可能影响工资、社保转移及职业声誉。
一、
不办离职手续直接走人有什么后果
劳动者若未办理离职手续而直接离职，可能会面临一系列不利后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者未按规定解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
2.如果劳动者直接走人，用人单位可能会因其未履行的工作交接、未归还的公司财物等而要求劳动者赔偿相应的经济损失。
3.劳动者未办理离职手续可能导致社保关系无法顺利转移。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理社保关系转移手续。
二、
公司扣发工资对策
面对公司因劳动者未办理离职手续而扣发工资的情况，劳动者应积极采取行动维护自身权益。
1.动者应主动回原用人单位办理工作交接和离职手续，以便用人单位能够正常支付劳动者的合法报酬。
2.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
3.劳动者在办理离职手续时，应要求用人单位出具正式的离职证明，并妥善保管好相关证据材料。
三、
未办离职存在问题
不办理离职手续直接离职会存在一系列问题。
1.劳动者可能会失去当月或之前的工资和奖金。因为大多数单位都是按月发放工资和奖金的，如果劳动者在未办理离职手续的情况下擅自离职，用人单位可能会拒绝支付其应得的工资和奖金。
2.未办理离职手续可能会影响劳动者的社会保险和公积金转移。正常情况下，劳动者离职时用人单位会为其办理社保和公积金的转移手续。
3.未办理离职手续还可能影响劳动者的职业声誉和未来发展。如果劳动者频繁更换工作而未办理离职手续，可能会被用人单位视为不负责任或不诚信的表现，从而影响其未来的职业发展。
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