导读：
春节休假工资计算需区分法定假期与调休放假。法定假期享有正常工资待遇，调休期间不享额外待遇。加班工资则根据加班时间不同而有所区别，需按《劳动法》规定支付。
一、
春节休假工资怎么算
春节休假工资的计算方式主要取决于员工的休假类型及加班情况。
1.根据《劳动法》的相关规定，春节假期包含法定假期和调休放假两部分。
（1）农历除夕、正月初一、初二是春节的法定假期，属于带薪假期，员工在此期间休假享有正常工资待遇。
（2）初三、初四、初五和初六则是通过调休安排的放假，这期间如员工选择休假，则不享有额外工资待遇。
2.在春节期间，若员工选择加班，其工资倍数则根据加班时间的不同而有所区别。
（1）法定假期即除夕、正月初一、初二加班的，用人单位应支付不低于应得报酬的300%作为加班工资。
（2）初三至初六这四天调休放假期间加班的，则应按不低于应得报酬的200%支付加班工资。
（3）计算加班工资时，需以员工的日工资为基数，日工资则根据平均每月计薪天数21.75天进行折算。
二、
春节法定假期规定
1.春节法定假期是指农历除夕、正月初一、初二这三天，这三天是国家规定的法定假日，也是全民共享的带薪假期。
在这三天里，无论是机关、事业单位还是企业，都应安排员工休假，并正常支付员工工资。
2.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假期如遇周末，则应进行调休，以确保员工能够充分享受假期。
3.值得注意的是，虽然春节假期较长，但并非所有天数都是法定假期。初三至初六这四天通常是通过调休安排的放假，因此并不属于法定假期。员工在这几天休假时，不享有法定假期的相关待遇。
三、
春节加班工资倍数
春节加班工资倍数的计算主要依据《劳动法》的相关规定。
1.在法定假期即除夕、正月初一、初二这三天加班的，用人单位应按照不低于应得报酬的300%支付加班工资。
（1）这意味着，员工在这三天加班所获得的工资将是平时的三倍。
（2）在初三至初六这四天调休放假期间加班的，用人单位则应按不低于应得报酬的200%支付加班工资。
2.在计算加班工资时，需要注意的是，日工资是以平均每月计薪天数21.75天为基数进行折算的。
（1）劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同对工资没有明确约定的，则按集体合同约定执行。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
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