导读：
员工违法时，企业是否担责取决于违法性质及关联性。员工执行任务违法，企业需担责；但个人违法则由员工自担。员工拒绝非特殊情况加班不违法，但特殊情况下需配合。员工索贿被辞退合法。
一、
员工违法企业有责任吗
1.员工违法时，企业是否承担责任取决于违法行为的性质及其与企业的关联性。
（1）若员工在执行工作任务时违法，企业通常需承担由此产生的民事侵权责任。
（2）这是因为员工在执行职务过程中的行为被视为企业的行为。
（3）违法行为导致的行政或刑事责任应由员工个人承担，除非该行为构成单位犯罪或企业本身也存在违法行为。
2.《民法典》第一千一百九十一条明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
这体现了企业在员工执行任务时的法律责任。但值得注意的是，如果员工存在故意或重大过失，企业在承担侵权责任后有权向员工追偿。
3.对于劳务派遣期间的员工，如因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位如有过错，也应承担相应的责任。
二、
员工拒绝加班是否违法
1.员工拒绝加班在大多数情况下并不构成违法。
（1）非特殊情况或紧急任务下，企业安排加班需与劳动者协商，劳动者有权选择是否接受加班。
（2）只有当劳动者自愿接受加班时，企业方可安排，且加班时间应受到限制，并需按规定支付加班费。
2.也存在一些特殊情况下，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制。
（1）当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，需要紧急处理时。
（2）或者当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊情况下，企业可以根据实际需要安排员工加班。
3.《劳动法》第四十一条和第四十二条对加班的相关规定进一步明确了员工拒绝加班的合法性以及特殊情况下加班的例外情形。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也允许企业在特殊情况下合理安排加班以满足生产经营需要。
三、
员工索贿辞退是否违法
员工因索贿行为被公司开除通常是不违法的。
1.索贿不仅是违法行为，而且严重违反了用人单位的规章制度。
（1）当员工索贿情节严重或金额达到公司制度规定的开除标准时，公司有权依据内部规章制度将其开除。
（2）这一行为符合《劳动合同法》的相关规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括严重违反用人单位规章制度的情况。
因此，当员工索贿行为达到开除标准时，公司依法有权解除与该员工的劳动合同。
3.需要注意的是，企业在处理员工索贿问题时，应确保遵循公平、公正和合法的原则，并确保相关处理决定符合法律法规的规定。
4.企业也应加强内部管理和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防和减少类似事件的发生。
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