导读：
员工工伤遭拒赔，应明确法律关系，按程序申请工伤认定与赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。了解工伤赔偿流程，积极维权，确保合法权益。
一、
是工伤老板不赔偿怎么办
当员工在工作中遭受伤害，如果老板拒绝赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.员工需要明确与老板之间的法律关系。如果是雇佣关系，双方协商不成时，员工可以直接向法院提起诉讼。如果是劳动关系，则属于工伤事故范畴，需要按照相关程序进行工伤认定和赔偿。
2.在劳动关系中，员工应首先向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.一旦工伤认定成功，员工可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。根据鉴定结果，员工可以向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、误工费等。
4.如果用人单位拒绝支付或协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、
工伤认定与赔偿流程
工伤认定与赔偿流程是确保员工在遭受工伤后能够获得合法权益保障的重要环节。
1.员工需要向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位在收到申请后，应在规定时间内向社会保险行政部门报送工伤认定申请及相关材料。
2.社会保险行政部门在收到申请后，会组织专家进行工伤认定调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
3.员工还可以根据伤残等级和赔偿标准向用人单位主张相应的工伤赔偿。
4.在赔偿过程中，员工和用人单位应协商确定赔偿数额和支付方式。
5.如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
6.在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决或判决，确保员工的合法权益得到保障。
三、
工伤赔偿争议解决
当员工与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议时，可以通过多种途径进行解决。
1.双方可以尝试进行协商，通过友好沟通达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，以维护员工的合法权益。如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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