导读：
劳务公司不签合同不给工资，当事人可尝试协商、调解或诉讼解决。本文详细解析了劳务纠纷处理途径及法律依据，助您维护合法权益。
一、
劳务公司不签合同不给工资怎么办
在劳务公司未签订劳务合同且拖欠工资的情况下，当事人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.尝试与劳务公司进行友好协商，通过双方互谅互让达成和解协议。在协商过程中，当事人可以明确表达诉求，并争取达成公平合理的解决方案。
2.如果协商无果，当事人可以寻求调解解决。可以寻求人民调解委员会或其他相关组织的主持，在平等、自愿、合法的基础上，通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议。
3.如果协商和调解无效的，还可以选择诉讼解决。当事人可以依法向人民法院起诉，由法院依法审理并作出判决或裁定。
在整个处理过程中，当事人应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
二、
劳务关系的法律依据
劳务关系的法律依据主要包括《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规。
1.根据《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
因此，当劳务关系中的当事人发生纠纷时，可以选择通过诉讼的方式来解决。
2.《人民调解法》则鼓励通过调解的方式来解决民间纠纷，促进社会和谐稳定。
总之，劳务关系的法律依据为当事人提供了多种解决纠纷的途径和方式。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的解决方式，并遵循相关法律法规的规定来维护自己的权益。
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