导读：
劳动法规定有全勤奖。本文详细解读了劳动法中关于全勤奖和年假工资的规定。劳动者在规定的工作时间内未出现迟到、早退等情形，有权获得全勤奖；年假期间工资按照《职工带薪年休假条例》计算。
一、
劳动法规定有全勤奖吗
1.劳动法规定中确实存在全勤奖的相关规定。
2.根据《劳动法》的相关规定，全勤奖是对劳动者在规定的工作时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形而给予的一种奖励。
因此，如果劳动者在规定的工作时间内未出现上述情形，是有权获得全勤奖的。
二、
年假期间工资怎么算
年假期间的工资计算方式主要根据《职工带薪年休假条例》来确定。
1.用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
2.如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
3.对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，除了正常的工资收入外，职工还可以获得相当于日工资收入200%的额外报酬。
三、
离职年假工资计算法
1.当劳动者离职时，如果用人单位未安排劳动者休满应休年休假，那么应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2.具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3.需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
4.如果用人单位当年已安排职工年休假，而职工的实际休假天数多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分用人单位也无需再扣回。
总的来说，年假属于国家法定的假期，劳动者在享受年假期间是有权获得正常工资收入的，同时还有可能获得额外的年休假工资报酬。
全勤奖则是根据劳动者在规定的工作时间内是否出现迟到、早退、旷工、病事假等情形来决定的，希望这些解释能够帮助大家更好地理解劳动法中关于全勤奖和年假工资的相关规定。
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